Index égalité F/H

L’ensemble de la Direction du Groupe LGM est engagée dans la mise en œuvre d’une démarche globale de Responsabilité Sociétale Entreprise (RSE).

Cela se traduit notamment par le suivi Index de l’égalité Femmes-Hommes.

Avec l’instauration d’un Index de l’égalité Femmes-Hommes, les entreprises doivent mesurer leurs pratiques. Cet index permet d’évaluer les pratiques des entreprises et de leur accorder une note sur 100, évaluées à partir de 5 critères :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Les pouvoirs publics ont fixé la note minimale à 75 points sur 100

Voici les résultats pour les sociétés du Groupe soumises à cette obligation :

Afin de garantir et d’améliorer ces résultats encourageants, le Groupe LGM poursuivra ses actions de

1. Mesure annuelle de l’évolution des salaires
2. Sensibilisation des managers, et pilotage des campagnes d’augmentations
3. Suivi et accompagnement des retours de congé maternité
4. Sensibilisation et accompagnement des managers dans la prise en compte de l’égalité Femmes/Hommes dans les processus de recrutement et de promotions